NR-1 · ATUALIZAÇÃO VIGENTE DESDE 26/05/2026
Riscos psicossociais na NR-1: mais prevenção, clareza e organização para sua empresa.
A atenção aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho não começou com a atualização da NR-1. A NR-17 já estabelece requisitos para avaliar as condições e a organização do trabalho, considerando seus possíveis efeitos sobre a saúde dos trabalhadores. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a incluir expressamente esses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforçando a integração entre ergonomia, prevenção e gestão de SST.
Na prática, a avaliação deve considerar a realidade das atividades por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, quando aplicável, da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Os resultados devem orientar medidas de prevenção e integrar o gerenciamento dos riscos ocupacionais, conforme as exigências aplicáveis. A CWTE ajuda sua empresa a organizar esse processo com visão técnica, acompanhamento e foco na melhoria contínua das condições de trabalho.
Atendimento inicial para compreender a necessidade da sua empresa e orientar o encaminhamento técnico.
CWTE · SST COM VISÃO EMPRESARIAL
Você entende o que está contratando. Nós ajudamos a cuidar da gestão.
Acreditamos que toda empresa merece compreender a importância das ações de Segurança e Saúde no Trabalho e o valor que elas podem proporcionar. Por isso, explicamos os aspectos técnicos de forma clara: para que você saiba o que está contratando e por que cada medida pode ser importante para seu negócio. Você não precisa se tornar especialista em normas regulamentadoras.
Você compreende
Conhece as necessidades identificadas, recebe explicações sobre as avaliações pertinentes e participa das decisões que impactam sua empresa.
A CWTE orienta e acompanha
Nossa equipe apoia a organização das informações, a execução dos serviços técnicos contratados e o acompanhamento das ações previstas, com clareza sobre responsabilidades.
Mais clareza na gestão. Mais atenção ao crescimento.
Com apoio técnico e acompanhamento organizado, o empresário pode reduzir o tempo dedicado à administração de pendências de SST e concentrar mais atenção no desenvolvimento do negócio. Esse é o propósito da CWTE: integrar prevenção, organização e melhoria contínua, respeitando o plano ou serviço contratado.
A CWTE assume as responsabilidades técnicas e contratuais dos serviços que executa. As responsabilidades legais do empregador e a implementação das medidas que lhe competem permanecem preservadas.
Gestão integrada dos riscos psicossociais
A avaliação considera as condições reais e a organização do trabalho, com integração à gestão de SST — não apenas a aplicação de um questionário isolado.
- AEP e levantamento das condições e da organização do trabalho
- Integração dos resultados ao GRO/PGR
- Plano de ação e acompanhamento pelo sistema de gestão SGG
- AET, quando aplicável, e articulação com o PCMSO e profissionais habilitados conforme a necessidade
CLUBE CWTE · SST POR ASSINATURA
Você cuida do crescimento. Nós ajudamos a cuidar da gestão de SST.
A prevenção não deve acontecer somente quando surge uma necessidade. Com o Clube CWTE, em parceria com a DUOSS, sua empresa pode contar com gestão contínua de SST, acompanhamento de necessidades e apoio à organização de ações preventivas, conforme o plano contratado. Uma gestão mais clara e organizada para que você possa dedicar mais atenção ao crescimento do seu negócio.
RISCOS PSICOSSOCIAIS · NR-1 E NR-17
O que mudou na NR-1 e como isso se conecta à NR-17?
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Essa atualização reforça uma necessidade que já fazia parte da avaliação das condições de trabalho pela NR-17: compreender como a organização das atividades pode influenciar a segurança e a saúde dos trabalhadores.
A identificação e a avaliação desses fatores devem considerar as condições reais de trabalho, utilizando a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, nas situações previstas na NR-17, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Os resultados devem subsidiar as medidas de prevenção e integrar o gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os registros pertinentes no inventário de riscos e no plano de ação do PGR, conforme aplicável.
Avaliar é mais do que aplicar um questionário.
Uma gestão consistente considera como o trabalho é planejado, distribuído, executado e acompanhado. O objetivo é reconhecer fatores que possam comprometer a saúde dos trabalhadores e orientar melhorias nas condições de trabalho. A CWTE apoia sua empresa na organização desse processo, conectando ergonomia, prevenção e gestão contínua de SST.
PESSOAS · ORGANIZAÇÃO · RESULTADOS
O que observar na rotina de trabalho e como isso pode melhorar sua gestão?
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho estão associados à forma como as atividades são planejadas, organizadas e conduzidas. Identificá-los e avaliá-los ajuda a reconhecer oportunidades para melhorar as condições de trabalho, a organização das equipes e os processos da empresa. Conheça algumas situações que merecem atenção e os benefícios que sua gestão pode proporcionar.
Sobrecarga ou subcarga de trabalho
Demandas excessivas, tarefas mal distribuídas ou atividades insuficientes podem comprometer as condições de trabalho.
Assédio, violência e conflitos
Comportamentos abusivos, ameaças, situações violentas e conflitos graves relacionados ao trabalho exigem atenção e prevenção.
Falta de clareza nas funções
Responsabilidades indefinidas, orientações contraditórias e prioridades pouco claras podem dificultar as atividades.
Baixa autonomia e falta de apoio
Pouca participação, controle reduzido sobre as atividades e ausência de suporte podem prejudicar a organização do trabalho.
Comunicação e relacionamentos
Informações incompletas, falhas de comunicação e baixa cooperação podem dificultar a rotina operacional.
Isolamento e mudanças organizacionais
Trabalho isolado, dificuldades de interação e mudanças conduzidas sem orientação ou apoio podem representar situações de atenção.
Prevenção também é uma decisão de gestão.
Avaliar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho não é diagnosticar individualmente a saúde mental dos empregados. É compreender as condições reais de trabalho, identificar prioridades e orientar ações preventivas que também podem contribuir para uma empresa mais organizada, saudável e preparada para evoluir.
A avaliação deve considerar a NR-17, por meio da AEP e, quando aplicável, da AET, com integração ao GRO/PGR conforme os requisitos pertinentes.
NR-1 E NR-17 · OBRIGAÇÕES CONFORME A EMPRESA
Sua empresa precisa de PGR, AEP ou AET?
A necessidade de cada documento depende do enquadramento da empresa, das atividades desenvolvidas e das condições reais de trabalho. A legislação prevê dispensas específicas, mas isso não significa deixar de cuidar da prevenção dos riscos ocupacionais. O importante é compreender o que realmente se aplica ao seu negócio.
MEI, microempresas e empresas de pequeno porte
MEI: está dispensado da elaboração do PGR pela NR-1 e da AET pela NR-17.
Quando possui empregado, deve observar os requisitos aplicáveis de prevenção e avaliação das condições de trabalho, incluindo a AEP nas situações abrangidas pela NR-17.
Para o MEI sem empregados, a exigibilidade de uma AEP formal não deve ser presumida sem considerar o campo de aplicação da norma.
ME e EPP: as empresas dos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas da elaboração do PGR quando cumprirem todas as condições previstas no item 1.8.4 da NR-1.
Mesmo dispensadas do PGR, devem cumprir os requisitos aplicáveis da NR-17 e manter o registro da AEP das situações de trabalho abrangidas.
Como a avaliação contribui para a gestão da empresa?
O processo deve considerar a realidade das atividades, a organização do trabalho e os requisitos aplicáveis a cada estabelecimento.
- Verificar o enquadramento da empresa e as obrigações normativas aplicáveis.
- Conhecer as condições reais de trabalho e ouvir os trabalhadores envolvidos.
- Identificar e avaliar os fatores de risco relevantes, utilizando a AEP quando aplicável.
- Registrar os resultados e integrá-los ao GRO/PGR, conforme as exigências da organização.
- Definir medidas preventivas, responsáveis e prioridades para as melhorias necessárias.
- Acompanhar a execução das medidas e revisar as avaliações quando necessário.
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) possui regras próprias de exigibilidade e dispensa, previstas na NR-17. Cada situação deve ser analisada conforme seu enquadramento legal e suas condições de trabalho.
MAIS CLAREZA PARA SUA EMPRESA CRESCER
Você cuida do crescimento. A CWTE ajuda a cuidar da gestão de SST.
Saber exatamente o que sua empresa precisa é o primeiro passo para administrar melhor seus recursos. Com uma gestão de SST organizada, é possível reduzir retrabalhos, acompanhar necessidades preventivas e planejar ações com mais previsibilidade.
No Clube CWTE — SST por Assinatura, sua empresa conta com acompanhamento e benefícios conforme o plano contratado. Os serviços incluídos fazem parte das condições acordadas, enquanto necessidades adicionais são avaliadas e apresentadas separadamente, para sua aprovação.
Conhecer o Clube CWTE →Quer conferir as orientações oficiais?
Consulte diretamente as informações disponibilizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego:
DA AVALIAÇÃO À GESTÃO CONTÍNUA
Um questionário ou laudo psicossocial isolado resolve a necessidade da empresa?
Questionários e relatórios podem apoiar a avaliação técnica, mas não substituem o processo de identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Uma avaliação tecnicamente fundamentada ajuda a compreender as condições reais de trabalho, identificar prioridades e orientar melhorias na organização das atividades.
Instrumentos que apoiam a avaliação
Conforme a realidade da empresa, a avaliação pode utilizar:
- Observação das atividades
- Diálogo com trabalhadores
- Entrevistas e grupos de discussão
- Análise de documentos e processos
- Questionários tecnicamente adequados
Gestão que transforma informações em ações
Os resultados da avaliação devem orientar um processo organizado, que pode compreender:
- Registro da AEP
- Integração ao GRO/PGR, quando aplicável
- Definição de medidas preventivas
- Responsáveis, prioridades e prazos
- Acompanhamento e revisão das ações
A CWTE trabalha com visão de gestão. Nosso propósito é ajudar sua empresa a compreender suas necessidades, organizar os processos preventivos e acompanhar as ações necessárias, respeitando o escopo dos serviços contratados. Mais do que produzir documentos, buscamos entregar clareza, acompanhamento e valor para o seu negócio.
NOSSO MÉTODO · DA AVALIAÇÃO À GESTÃO
Como a CWTE transforma avaliações em decisões e melhorias para sua empresa?
Nosso trabalho conecta conhecimento técnico, organização de processos e acompanhamento para que sua empresa compreenda suas necessidades e possa agir com mais clareza. As atividades são dimensionadas conforme a realidade da organização, os requisitos aplicáveis e o escopo contratado. Conheça também nossos serviços de SST .
Avaliação inicial
Compreendemos as atividades, necessidades e prioridades da empresa, analisando informações e documentos existentes.
AEP e realidade do trabalho
Avaliamos as condições e a organização do trabalho, considerando atividades, gestores e trabalhadores, com abordagem adequada às necessidades identificadas.
Integração à gestão de riscos
Organizamos os resultados das avaliações e, quando aplicável, integramos as informações ao GRO/PGR e aos registros pertinentes da empresa.
Plano de ação e gestão contínua
Apoiamos a definição de medidas preventivas, responsáveis, prioridades e prazos. O acompanhamento pode utilizar o sistema SGG, conforme a implantação e o serviço contratado.
Apoio técnico especializado
Quando necessário, articulamos avaliações ergonômicas aprofundadas, como a AET, e apoio de profissionais habilitados. Também podemos integrar orientações relacionadas ao PCMSO e serviços de clínicas parceiras, conforme a necessidade e o escopo contratado.
Mais do que avaliar, ajudamos sua empresa a evoluir.
O objetivo é transformar informações técnicas em prioridades e medidas preventivas que contribuam para melhores condições de trabalho, processos mais organizados e uma gestão empresarial mais eficiente.
As etapas são adaptadas ao enquadramento, às condições de trabalho e ao contrato de cada empresa. O apoio especializado pode ocorrer em diferentes momentos do processo, sempre que necessário.
AVALIAÇÃO ESPECIALIZADA · GESTÃO INTEGRADA
Quando sua empresa precisa ir além da avaliação inicial?
Nem toda situação exige a mesma profundidade de avaliação. A partir da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e das informações pertinentes, identificamos necessidades de aprofundamento e de apoio especializado, respeitando as exigências aplicáveis. O objetivo é orientar decisões proporcionais à realidade da empresa, evitando ações desnecessárias e direcionando recursos para o que realmente precisa de atenção.
AET e aprofundamento ergonômico
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) aprofunda o estudo das situações de trabalho nas hipóteses previstas na NR-17, observadas as dispensas e exceções aplicáveis.
PCMSO e acompanhamento médico
O acompanhamento médico ocupacional contribui para a identificação de possíveis agravos relacionados ao trabalho e pode indicar necessidades de reavaliação das condições ocupacionais.
Organização e acompanhamento pelo SGG
Conforme a implantação e o serviço contratado, o sistema de gestão SGG pode apoiar o acompanhamento de ações, responsáveis, prazos, registros e revisões.
Especialização quando necessária. Gestão para acompanhar a evolução.
A CWTE conecta avaliação técnica, profissionais especializados e organização dos processos para apoiar a gestão de SST da sua empresa. Assim, cada necessidade pode receber o encaminhamento adequado, com clareza sobre o escopo e as condições de contratação.
Avaliações especializadas, exames e serviços adicionais dependem da necessidade técnica e do escopo contratado. Informações clínicas individuais permanecem sob responsabilidade dos profissionais de saúde, observando o sigilo aplicável.
PRIMEIRO CONTATO · SIMPLES E ORGANIZADO
O que sua empresa precisa preparar para conversar com a CWTE?
Para começar, basta nos contar sua necessidade. Não é preciso reunir todos os documentos ou conhecer cada exigência técnica de SST. Nosso atendimento inicial ajuda a organizar as informações e orientar os próximos passos.
Se já tiver estas informações, elas podem ajudar:
- Documentos de SST existentes PGR, inventário de riscos e plano de ação, quando disponíveis ou aplicáveis à empresa.
- Avaliações ergonômicas AEP, AET ou avaliações anteriores, caso tenham sido realizadas.
- Organização da empresa Setores, funções, turnos, atividades e número aproximado de trabalhadores.
- Rotina operacional Informações sobre os processos, as atividades desenvolvidas e mudanças recentes no trabalho.
- Informações de gestão Indicadores organizacionais ou ocupacionais consolidados, quando disponíveis e pertinentes.
- Participação das equipes Disponibilidade de gestores, RH e trabalhadores para colaborar em eventual avaliação técnica.
Não tem essas informações organizadas? Podemos começar mesmo assim.
Você pode explicar sua necessidade com suas próprias palavras. A triagem inicial da CWTE foi estruturada para coletar informações, identificar o tipo de atendimento e encaminhar sua solicitação ao profissional responsável.
Com orientação e acompanhamento adequados, sua empresa pode reduzir o tempo dedicado à organização de pendências e concentrar mais atenção em suas atividades e oportunidades de crescimento.
Proteção das informações: não é necessário enviar prontuários, diagnósticos individuais ou outros dados médicos pessoais durante o contato inicial. O tratamento das informações deve respeitar a finalidade do atendimento, a necessidade dos dados e o sigilo aplicável.
Consulte nossa Política de PrivacidadePERGUNTAS FREQUENTES
Riscos psicossociais: entenda suas responsabilidades e as oportunidades para sua empresa
O que mudou na NR-1 em relação aos riscos psicossociais?
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A NR-17 já estabelecia requisitos para avaliar as condições e a organização do trabalho. A atualização reforça a integração entre identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento desses fatores na gestão de SST.
Todas as empresas precisam considerar os fatores de risco psicossociais?
As organizações devem avaliar as situações de trabalho abrangidas pela NR-17, considerando os fatores psicossociais relacionados ao trabalho que sejam pertinentes às atividades. A legislação prevê tratamentos diferenciados conforme o enquadramento. O MEI está dispensado de elaborar o PGR e a AET, mas permanece sujeito às demais exigências aplicáveis. Para ME e EPP, também existem condições específicas de dispensa. A necessidade de cada avaliação deve considerar as atividades, a existência de trabalhadores e os requisitos normativos.
Quem pode conduzir a identificação e a avaliação?
As NRs 1 e 17 não estabelecem, de forma geral, uma profissão exclusiva para conduzir todo o processo. A organização deve contar com profissional ou equipe com conhecimento técnico compatível com a natureza e a complexidade das condições avaliadas. Quando necessário, avaliações especializadas devem observar as atribuições e responsabilidades profissionais pertinentes.
É obrigatório aplicar questionários aos trabalhadores?
Não existe um questionário único obrigatório para todas as empresas. A avaliação pode utilizar observação das atividades, entrevistas, diálogo com trabalhadores, análise documental e instrumentos tecnicamente adequados. A escolha da metodologia deve considerar as condições reais de trabalho e a complexidade da organização.
Um laudo psicossocial isolado resolve a obrigação da empresa?
Não necessariamente. As NRs 1 e 17 não estabelecem um documento padronizado chamado "laudo psicossocial" como solução completa para o gerenciamento. A empresa precisa demonstrar um processo tecnicamente consistente de identificação, avaliação, registro, prevenção e acompanhamento. Documentos e questionários podem integrar esse processo, mas não substituem a gestão dos riscos.
Quando a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é necessária?
A AET é realizada nas situações previstas na NR-17, incluindo a necessidade de aprofundamento, a insuficiência das medidas adotadas e determinadas indicações do acompanhamento da saúde ou da análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A norma também prevê dispensas e exceções para MEI, ME e EPP, conforme o enquadramento e os requisitos aplicáveis. Portanto, a AET não é uma exigência automática para todas as empresas.
Como os resultados da avaliação são integrados ao PGR?
Quando o PGR é exigível, os resultados pertinentes da AEP e, quando realizada, da AET devem integrar o gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo o inventário de riscos e o plano de ação. As medidas preventivas precisam ser planejadas, implementadas, acompanhadas e revisadas. Nas situações de dispensa do PGR, permanecem os requisitos aplicáveis da NR-17, incluindo o registro da AEP quando exigível.
A avaliação investiga a vida pessoal ou diagnostica a saúde mental dos trabalhadores?
Não é esse o objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O foco está nas condições, na organização e na gestão das atividades profissionais. Diagnósticos e avaliações clínicas individuais pertencem à esfera dos profissionais de saúde, com observância do sigilo e da proteção dos dados pessoais.
Como minha empresa pode iniciar o processo com a CWTE?
Basta entrar em contato e apresentar sua necessidade. Não é necessário conhecer todas as exigências técnicas ou reunir previamente todos os documentos. A CWTE organiza as informações iniciais, identifica as necessidades apresentadas e orienta os próximos passos. As avaliações e os serviços especializados são definidos conforme a situação da empresa e o escopo contratado.
Como a gestão dos riscos psicossociais pode contribuir para o crescimento da minha empresa?
Uma gestão preventiva contribui para identificar oportunidades de melhoria nas condições e na organização do trabalho. Dependendo das medidas adotadas, isso pode favorecer processos mais organizados, melhor definição de responsabilidades, comunicação mais eficiente e maior previsibilidade operacional. Com o Clube CWTE — SST por Assinatura, sua empresa pode contar com apoio e acompanhamento especializado, conforme o plano contratado. Assim, você mantém clareza sobre suas responsabilidades e pode dedicar mais atenção ao desenvolvimento do negócio, enquanto a CWTE apoia a execução e a gestão técnica dos serviços acordados.
Você cuida do crescimento. Nós ajudamos a cuidar da gestão de SST.
CWTE · COMPETÊNCIAS COMPLEMENTARES
Diferentes conhecimentos. Uma visão integrada da sua empresa.
A gestão de SST envolve pessoas, condições de trabalho, processos e decisões técnicas. Na CWTE, conectamos conhecimentos de Segurança do Trabalho, Engenharia e Gestão de Pessoas para apoiar soluções adequadas à realidade de cada empresa.
SEGURANÇA DO TRABALHO E PROCESSOS
Wagner Ribeiro
Técnico em Segurança do Trabalho com registro profissional
Atuação em identificação e avaliação de riscos ocupacionais, ergonomia, prevenção e melhoria de processos. Integra conhecimentos técnicos e visão empresarial para orientar soluções conectadas à realidade das organizações.
Formação em andamento: Tecnólogo em Segurança do Trabalho e Engenharia de Produção.
ENGENHARIA E RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Rafael Gomes Ribeiro Barreto
Engenheiro Mecânico e pós-graduado em Engenharia de Segurança do Trabalho
Responsável técnico da CWTE pelas atividades pertinentes às suas atribuições profissionais. Contribui com análises de Engenharia, Segurança do Trabalho e integração técnica dos processos de gestão de riscos ocupacionais.
GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Cristina Helene Torres
Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos
Sócia da CWTE, responsável pela frente de Gestão de Pessoas e indicada para responsabilidade técnica nas atividades compatíveis com sua formação, sujeita à regularização perante o CRA-SC. Atua na integração entre gestão de pessoas, organização do trabalho, lideranças e melhoria dos processos empresariais.
Formação em andamento: Pós-graduação em Higiene Ocupacional.
O que essa integração representa para sua empresa?
Uma visão mais completa das necessidades do negócio, com conhecimentos complementares para orientar decisões, organizar prioridades e apoiar a prevenção. O objetivo é oferecer clareza e acompanhamento profissional, contribuindo para que o empresário dedique mais atenção ao desenvolvimento da empresa.
Responsabilidade técnica: a participação de cada profissional depende da natureza e da complexidade do serviço contratado. Avaliações especializadas, documentos técnicos e atividades com atribuições profissionais específicas são executados pelos profissionais legalmente habilitados correspondentes.
Conteúdo informativo e orientativo. Revisão editorial: outubro de 2026. A definição de metodologia, responsabilidades e medidas depende das condições reais de cada organização.
TRANSPARÊNCIA · FONTES OFICIAIS
Conheça as informações que fundamentam nossas orientações
Acreditamos que o empresário deve compreender o que está contratando e por que cada medida é importante. Por isso, disponibilizamos referências oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego para quem deseja aprofundar seu conhecimento. A CWTE ajuda a transformar essas exigências técnicas em orientações, prioridades e ações de gestão conforme a realidade da sua empresa.
Normas regulamentadoras
Guias e materiais de orientação
As publicações orientativas complementam, mas não substituem, o texto das normas regulamentadoras aplicáveis. A interpretação técnica e a definição das medidas dependem das condições reais de cada empresa.
CWTE · SST COM VISÃO EMPRESARIAL
Mais clareza na SST. Mais tempo para desenvolver seu negócio.
Sua empresa precisa compreender os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, mas você não precisa administrar sozinho todas as etapas técnicas desse processo. A CWTE ajuda a identificar as necessidades aplicáveis, organizar avaliações, orientar medidas preventivas e acompanhar as ações previstas no serviço contratado.
Com o Clube CWTE — SST por Assinatura, em parceria com a DUOSS, sua empresa pode contar com soluções de gestão contínua, acompanhamento e benefícios conforme o plano escolhido. Você mantém clareza e participação nas decisões, enquanto nossa equipe oferece orientação e execução técnica dentro do escopo contratado.
Você cuida do crescimento. A CWTE ajuda a cuidar da gestão de SST. Conhecimento para decidir, organização para acompanhar e prevenção para evoluir.
Avaliações especializadas e serviços adicionais são definidos conforme a necessidade técnica e as condições de contratação.